一、容忍问题
1、 完善招聘程序/制度/规则：需在制度中标明本厂禁止录用16 周岁以下员工。
2、 入职员工的个人档案必须完整，包括入职登记表、近期照片、身份证复印件。
3、身份证真伪的辨别。
4、是否冒用其他人的身份证。
5、即使是培训学校送到工厂实习的也必须年满16周岁。
6、 6周岁以上的小孩子发现统统认为童工（可以不在生产区域，在一个房间内由专人照顾，最好是不要出现在工厂）
二、使用强迫/抵债/非法贩运的劳工
1、不得使用在服刑期间的劳工。
2、不得雇佣服兵役期间的劳工。
3、不得扣押员工的任何证件。
4、不能发生不人道的待遇：殴打员工、辱骂员工。
5、 工厂缺少法定的运营许可证。
三、不支付工资（重复拖欠工资超过1个月以上等）
头个月的工资必须在30天内付清，例如5月1日至5月31日的工资必须在6月30日之前付清。
四、贿赂、欺骗和故意隐瞒行为
1贿赂审核员
2、虚报工人数量
3、隐瞒未成年工
4、工厂地址、名称与申请验厂的情况不一致。如果地址有出路，需到工商所开具证明。
五、不安全场所及环境安全（ehs）方面存在对生命有直接危险的违法行为
1、三合一工厂（宿舍、车间、仓库）都在同一幢楼或宿舍和仓库在一幢楼中。
2、危房。
3、其它可能导致致命危险的违法行为。
4、堆了东西的地方就认定为仓库。
5、消防器材处于严重不可取用、失效、存在故障的状况。
6、缺乏足够的安全出口。
7、厂房安全出口的数目不应少于两个，但符合下列要求的可设1个：
1）甲类厂房：每层建筑面积不超过100平方米，且同一时间的生产人数不超过5人；
2）乙类厂房：每层建筑面积不超过150平方米，且同一时间的生产人数不超过10人；
3）丙类厂房：每层建筑面积不超过250平方米，且同一时间的生产人数不超过20人；
4）丁、戊类厂房：每层建筑面积不超过250平方米，且同一时间的生产人数不超过20人。
六、危险废物污染附近水域或空气有毒气体排放，未经处理的污水。锅炉：要有使用证、上岗证。
七、禁止审核员进入工厂区域审核：不能拒绝前面红色等级，不能触犯
