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guess验厂文件清单
工资表（过去十二个月）
人事花名册及员工个人档案
劳动合同
社会保险收据、花名册及合格证明文件等
工商营业执照
消防检查报告或合格证明文件
消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等
环保证明文件
厂规或员工手册
政府有关当地最低工资规定文件
设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等）
特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）
当地劳动局关于延长加班之批文
未成年工体检及劳动局登记记录
厂房平面图
其它文件（视乎审核情况所需）
guess验厂的工资和工时
guess验厂时会审核工厂工人的工资和工时，看是否克扣工资或过度加班。
基本工时制度
◆ 任何在工作日超出8小时外的时间算作加班，加班费为正常薪资的150%
◆ 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，优先考虑补休；不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
◆ 补休必须在一个支付周期内提供
综合计时
年总天数 全年休息天数 法定假日天数 全年正常工作天数
365 － 104 －11 ＝250
全年正常工作时间＝250（天）x8（小时/天）＝2,000（小时）
全年法律规定的加班时间＝36（小时/月）x12（个月）＝432（小时）
全年法律规定的总工作时间＝2,440（小时）
综合计时的特点：
实行综合计时的工厂，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超过3小时（在工人体力能承受的条件下）
对于超出正常上班时间的每周40小时的加班，晚上加班需支付平时薪资的150％，周六或周日需支付平时薪资的200％；对于法定假日的加班，工厂必须按平时薪资的300％支付工人
guess员工访谈问题
员工访问是将调查结果与员工互相交流留意面谈结果与薪酬记录之间所存差异。在员工访问方面guess采用cscc的标准，但在员工访问人数上guess的要求不是很多，不少与10个就可以了。
那我们就简单的介绍下cscc的员工访问，cscc的员工访问除了员工的基本信息外还包括107个问题。其重点为以下一些问题
在训练期间你是否领薪？多少钱？
如因工患病/受伤有无休息工作，你是否可以得任何福利？
你通常何时进入工作场所？
你有没有工时卡作上班记录？ 谁去打卡作记录？/何时打卡？
每星期你通常工作多少个小时？
谁会批准加班/超时工作？（是否有特定挑选加班对象？）
这里准许年纪最小是多少岁的员工上班？
如违反规定有什么后果？
工厂内哪些供应品会在你的收入中扣除？
以上的重点问题在验厂时如果处理不好，都会导致工厂在评估后得到一个比较低的评估等级，所以工厂在做guess的工厂评估时一定要注意这些细节。
