target供应商合约规范:
安全与健康的工作环境
健康与安全的工作环境对于你们工厂的雇员来说是必不可少的. 为确保您的雇员在紧急情况下能够迅速作出反应, 工厂需要提供以下便利/措施:
1相对于工厂规模足够的灭火器和/或消防栓(带水管), 且符合当地法律规定.
2.整个工厂需安装有足够的紧急照明系统(带有备用电池).
3.充足的紧急出口. 最佳做法是确保每名雇员都可以享用两个紧急出口.
***紧急出口需保持畅通, 不得有任何阻挡/阻塞, 且明显标示. 紧急出口门必须是"推"开, 而不是"拉"开.
4.所有雇员需接受以下基本培训: 如何使用灭火器/消防栓, 紧急出口位置及急救培训.
5.当情况需要时, 需提供个人防护设备如:眼罩, 耳塞, 面具等.
***需要对雇员如何正确使用个人防护设备进行培训, 以及为什么他们需要使用个人防护设备.
6.如果工厂提供住宿(宿舍), 必须符合与消防/安全, 房间面积及每间人数等所有适用的法律要求.
不使用强迫/强制劳动力
target对于强迫/强制劳动力的使用采取"零容忍"政策.
1.雇员必须可以不受任何惩罚的(财务或其它形式的)拒绝加班.
2.不得对雇员收取入厂押金或雇佣押金.
3.不得使用监狱劳动力. 根据美国海关与边防局,进口监狱劳动力生产的产品进入美国是违法的.
公平惩戒措施
工人不得对如以下行为受到任何惩罚: 拒绝加班, 迟到, 做出次品或较差的生产. 所有工厂对于惩戒措施/程序需要书面规则/政策, 且这些规则/政策需传达于工人.
1.惩戒措施必须符合所适用的当地法律.
2. target对于雇员体罚采取"零容忍"政策.
3. "体罚"定义为"对一个人的身体采取的惩罚".
无歧视
工人的雇用需根据其资格, 而不是性别, 种族, 个人特征或信仰.
1.对于所有雇员都需要尊重以待. 包括他国雇员.
2.除非有当地法律规定, 雇用时不得进行怀孕/艾滋病毒检测.
合理的工作时间与加班时间
工作时间不得超过当地法律的规定
1. target接受的每周最长工作时间为60小时(包括加班时间在内). 如果当地法律规定的周最长工作时间(包括加班时间在内)小于60小时, 以当地法律为准.
2.雇员每周需有至少一天休息(一周七天至少休息一天).
3.雇员必须能够不受任何惩罚的拒绝加班(财务的或其他任何惩罚).
4. 供应商必须知道且遵守进行生产的每个国家当地的法律.
公平工资
1.必须支付雇员所有工作时数. 必须使用考勤钟或刷卡考勤系统来记录雇员工作时数(正常工作时数和加班时数)---***target不接受手工考勤表.
2.必须遵守当地法律关于工资或加班补偿的规定.
3.即使某个国家未有加班工资的法律, 雇员也应当得到加班的额外补偿.
4.雇员工资需按时支付.
5.任何工资中扣除项目需符合当地法律规定.
6.雇员不该对毁损货物负有责任.
不得雇佣童工
target对童工的定义: 14岁以下或当地法律规定的最小年龄以下-二者哪个大适用哪个.
1. target对于雇用童工采取"零容忍"政策. target政策规定不接受童工生产的产品.
2. 学徒工计划必须有书面的实施制度和程序, 且符合当地法律规定.
3.工厂必须保存完整且准确的所有雇员人事纪录, 包括"临时工"与"季节工".
4.供应商必须知道且遵守进行生产的每个国家当地的法律.
原产国
1.根据美国海关与边防局, target不接受任何通过非法转运进入美国的货物.
2. target对于虚假的原产国的声明采取"零容忍"政策.
3.根据美国海关与边防局, 非法转运是出于规避现有美国法律关于配额,禁运或禁令或获取关税优惠待遇而进行的虚假原产地信息声明.
4.根据美国海关与边防局要求, 供应商/工厂应该对所有生产及进/出口记录保存五年.
***这些记录应该在工厂至少保留一年, 而且, 如果要求提供应该在72小时内拿出.
零容忍政策/严重违犯
任何时间对于以下四条标准中的任何一条的违犯, 工厂必须被定为"不遵约", 且3年内不得生产target自有品牌产品:
如果工厂在做target产品, target将不接受这些商品
1.不得雇用/使用童工
2.不得使用强迫/强制劳动力
3.公平惩戒措施且不得使用体罚
4.原产国/不得进行非法转运货物
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