kohl's承诺在商业活动中永远坚守法规和人道主义，kohl's所有的供应商和合同公司（商业伙伴）在其生产作业和商业活动中也必须遵守国家和地方的有关法规。所有的商业伙伴必须保持高度的商业道德规范，尊重人权。如果工业要求超过了当地的法规要求，应以较高的标准为准，我公司的标准归纳如下：
1、员工雇佣规范
kohl's只与员工合法权益的商业伙伴往来，这些商业伙伴的员工能够自愿加班，享受平等待遇，获得平等报酬，他们有结社自由，不受任何形式的剥削欺诈。
2、工资及福利待遇
kohl's的商业伙伴必须向员工支付合理工资，并按照法律规定给予相应的福利待遇。工资和福利待遇的标准应不低于（a）有关法律规定的标准，和（b）当地同类生产单位的通用标准。除了对员工正常工作时间所支付的报酬外，还应对他们的加班工作进行补偿，加班工资额应采用法律规定的比率，在没有此类法规的国家，加班工资至少应等于工人的正常工资，kohl's认为工资对于满足工人的基本生活需要是极其重要的，kohl's将寻找并优待那些承诺不断改善员工工资及福利待遇的商业伙伴。
3、工作时间及休息日
商业伙伴应对员工正常的工作时间及加班时间进行限制，使其不超过法律对于相应行业所做的规定范围，商业伙伴必须为工人安排合理的固定休息时间，要保证员工每七天至少休息一天，任何超出当地正常工作时间以上的工作时间，都必须按有关法律规定给予补偿。
4、童工
严禁使用童工，商业伙伴必须完全遵守有关未成年工工作的限制规定，特别是有关其工作小时数、工资、最低教育程度、工作条件等的规定。
5、囚工和剥削劳动
在制造和装配kohl's提供的产品的整个过程中不能出现任何使用契约或做为抵押强迫他人劳动的情况。不得利用囚工或强迫劳动进行生产。
6、歧视
雇佣员工（包括招聘、工资、福利、晋级、解聘及退休等）应当以工人的能力为标准，而不能以其个人特征为标准。
7、结社自由
工人必须有自由选择加入社会组织团体的权利。
8、纪律处分形式
应当尊重每一个工人的尊严，不能对工人进行体罚，应保证工人在肉体上和心理上不受到侵犯。
9、妇女权益
所有的商业伙伴都应保证妇女员工在雇佣的各个方面都平等对待，不能以怀孕测试做为雇佣或留用工人的条件。
10、工业健康与安全
商业伙伴应当为工人提供健康、卫生、安全的工作环境，以使工人避免在生产设施进行工作的过程中发生事故及工伤。
11、职业道德准则
kohl's在商业领域坚持自己的职业道德标准。kohl's也要确定其商业伙伴在进行商业活动中遵守与此相适应的职业道德规范。kohl's严禁以获取或保持业务为目的向任何个人和单位进行贿赂、给予回扣或支付其他形式的非法或不当款项。
12、监督和守约
kohl's认为以积极主动的监督方式，保证商业伙伴遵守与kohl's签署的《合约条款》和《购货单条款》。这既可以包括筛选商业伙伴，也可以包括派遣kohl's代表定期或不定期、预先通知或不预先通知对工厂进行现场检查等方式，确保《合约条款》得到遵守。
kohl's要求其检查员、联系人和代表在对工厂或生产设施进行检查时，注意那些违反kohl's《合约条款》的情况，并将有疑问的情况报告给管理层，管理层将根据情况进行跟进，提出整改要求。如果您认为这些合约条款没有得到坚持，或者你有任何疑问，请告诉kohl's的代表，您的身份将予以保密。
>>>返回kohls验厂（柯尔）专题
