没有雇用程序及人员档案 厂内没有人员档案及雇用纪录没有身份证覆印本于人员档案内雇员报大年齢，实存虚报成份假身份证不明确薪资系统 没有（隐藏）薪资记录被要求查验下，部份或全部薪资纪录未能提供（wm评价：15分钟内）件计工资纪录未能提供基于考勤纪录不清，工资未能确定篡改工资记录 不支付最低工资 时及月工资低于法定最低工资件计工资低于法定最低工资实际工资低于法定最低工资(剔除所有补贴) 最低工资法规 a） 月最低工资-根据各省、市及自治区规定 b） 日最低工资-月最低工资 / 20.92天 (或深圳规定之21.75天(深圳规定)) c） 时最低工资-月最低工资 / 20.92天 / 8小时 (或21.75天 / 8小时(深圳规定)) 最低工资并不包括 a） 加班补贴 b） 夜班、深宵班、温差、环境补贴 c） 法规要求之福利 罚款、扣款 罚款多于其约定工资20%或扣减后少于最低工资生产厂所订之罚款及扣款规条未经劳动局备案及工会同意有关之罚款及扣款规条未有向员工清楚通报在违反员工意愿下，生产厂在员工约定工资内，扣减膳食及住房费用 消防安全 无火警钟，应急灯，消防喷淋或灭火器灭火器及喉不足够数量及分布无逃生计划-张贴及在地上划界逃生图未有张贴出口未有标识或加以照明不足够出口或走火路线门或走火道道被锁上或堵塞无紧急逃生及灭火培训计划(培训纪录及演习纪录要保持) 工厂千万要注意在saks的行为准则中，童工、强迫劳动、强制保留员工证明文件是zero tolerance 的。
